Di setiap perusahaan, karyawan menjadi elemen penting yang tidak bisa dipisahkan, termasuk pada perusahaan rintisan (startup). Tanpa adanya karyawan, sulit dibayangkan tentu perusahaan rintisan tidak dapat beroperasi dan meraih kesuksesan. Itu sebabnya, mengetahui tips rekrutmen karyawan startup menjadi hal penting yang wajib Anda ketahui.
Karakteristik Karyawan Startup
Sebelum membahas tips rekrutmen karyawan, penting untuk diketahui bahwa perusahaan rintisan (startup) tidak hanya mencari kandidat-kandidat unggul dengan kompetisi yang sudah teruji.
Bila ditelisik lebih jauh lagi, perusahaan rintisan juga menempatkan sejumlah kriteria yang harus dimiliki oleh para kandidatnya. Adapun sejumlah kriteria yang harus dimiliki calon karyawan perusahaan startup, di antaranya:
- Mandiri
Ini merupakan kriteria wajib yang harus dimiliki calon karyawan perusahaan startup. Mengingat perusahaan startup memiliki keterbatasan dalam hal sumber daya manusia (karyawan) dan dana, maka Anda pun dituntut untuk bisa menyelesaikan seluruh pekerjaan yang diberikan oleh atasan. Tidak hanya pekerjaan yang diberikan secara tim, tapi juga individual alias tanpa bantuan dari rekan kerja lain.
Meski terlihat sulit, bukan berarti Anda tidak bisa melakukannya. Kebanyakan orang bisa melakukan sesuatu karena terbiasa. Jadi, berusahalah untuk memaksimalkan potensi yang Anda miliki sehingga Anda bisa bekerja secara mandiri dengan percaya diri. Karena, kriteria seperti ini tentunya akan berguna untuk pekerjaan Anda selanjutnya.
- Multitasking
Seperti yang sudah disebutkan di poin pertama tadi, keterbatasan sumber daya manusia dan dana membuat startup tidak bisa merekrut karyawan dalam jumlah banyak. Inilah sebabnya, wajar bila tak sedikit dari perusahaan startup yang lebih memilih memanfaatkan karyawan yang sudah ada untuk mengerjakan hal lain di luar job desc-nya. Itulah kenapa, calon karyawan dengan kemampuan multitasking termasuk yang banyak diincar dan menjadi prioritas di perusahaan startup.
- Optimis
Sikap lain yang tak kalah penting untuk dimiliki calon karyawan startup adalah optimis. Mengapa demikian? Karena dalam praktiknya, perusahaan rintisan masih mencari berbagai formula untuk bisa mengembangkan bisnis dan mengalahkan kompetitor terdahulunya. Dalam prosesnya, tentunya ada banyak risiko kegagalan yang mungkin saja terjadi. Karenanya, sifat optimis ini penting sekali dimiliki oleh calon karyawan startup.
Selain ketiga kriteria yang sudah dijelaskan di atas, ada beberapa karakteristik lain yang harus dipunyai calon karyawan perusahaan rintisan, seperti pola pikir kreatif, mau mencoba hal baru, adaptif dengan perubahan, dan terbiasa dengan deadline.
Tips Rekrutmen Karyawan Startup
Setelah memahami beberapa kriteria di atas, ada sejumlah tips rekrutmen karyawan yang bisa Anda ikuti.
- Tentukan Bujet dan Kebutuhan
Dengan menentukan sedini mungkin bujet, Anda bisa memproyeksikan besaran gaji yang akan ditawarkan ke kandidat berdasarkan job description yang akan dikerjakan nanti. Bukan hanya itu, Anda juga harus menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan saat ini. Jangan sampai, Anda merekrut karyawan yang memiliki kemampuan sama dengan karyawan yang sudah ada sebelumnya.
- Job-fit dan Culture-fit
Tips rekrutmen karyawan selanjutnya adalah mencari kecocokan calon kandidat dengan pekerjaan yang akan ditekuni (job-fit) dan budaya perusahaan (culture-fit). Keduanya tak boleh dilewatkan karena akan memberikan dampak besar, baik untuk calon karyawan sendiri maupun bagi perusahaan startup.
- Fokus pada Portofolio
Bila dibandingkan dengan CV, perusahaan startup akan lebih memperhatikan portofolio calon karyawannya. Melalui portofolio, Anda jadi bisa mengetahui sejauh mana kemampuan kandidat dalam bidang yang ditekuninya. Misalnya saja, bila perusahaan Anda ingin merekrut seorang content writer, maka Anda bisa melihat contoh tulisan yang pernah dibuatnya atau mengunjungi langsung blog yang dimiliki oleh sang kandidat.
- Karakteristik yang Tepat
Calon karyawan startup haruslah memiliki karakteristik yang mencerminkan perusahaan tersebut. Itulah kenapa, bila Anda ingin merekrut karyawan startup yang berkompeten, pastikan yang memiliki karakteristik seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya.
Itulah sejumlah tips dalam rekrutmen karyawan yang bisa Anda coba untuk mendukung Anda dalam menjalankan bisnis startup. Sebagai founder, Anda tentu tidak bisa bekerja sendirian dan pasti membutuhkan dukungan yang tepat dari orang-orang yang tepat. Melakukan rekrutmen karyawan akan sangat membantu Anda selama proses tersebut dilakukan dengan tepat dan tentunya mendapatkan orang yang tepat.
